für Handels- und Produktionsunternehmen

Warum bekomme ich keine Bewerbungen?

Mit einem modernen Bewerbermanagement-System erfolgreich neue Bewerber:innen für Ihr Unternehmen gewinnen.

Sie suchen händeringend neues Personal aber es kommen keine Bewerbungen rein?

Mit einem modernen Bewerbermanagement-System bauen Sie sich ansprechende Karriereportale auf und können einfach und schnell sämtliche Abläufe von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding abwickeln.

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Stellen-
ausschreibung

mit wenigen Klicks - intern und extern (z.B. Stepstone)

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Karriereportal

modern, aufgeräumt, einfach zu bedienen und DSGVO-konform

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Bewerbereingang

Vorfilterung der Bewerber:innen durch Einbindung interner Entscheider:innen

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Kommunikation

schnelle Reaktionszeiten zum Bewerber:in und innerhalb des Unternehmens

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Onboarding

automatisierte Prozesse erleichtert es anderen Abteilungen (keine doppelten Daten)

Mit einem Bewerbermanagement können Sie:

qualifiziertere Mitarbeiter finden

schnellere Einstellungs-prozesse durchführen

Kosten pro Einstellung senken

Zeit für andere wichtige Aktivitäten planen

#Fakt

Bewerber:innen erwarten eine ansprechende, übersichtliche und einfach zu bedienende Karriereseite.

Stellenausschreibungen

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neue Stellenausschreibungen mit wenigen Klicks hinzufügen

  • mehr lesen Open or Close
    • bestehende Stellenausschreibungen anpassen
    • Hinterlegen notwendiger Informationen wie Ausschreibungsart, Start- und Enddatum und dem zuständigen Sachbearbeiter
    • Darstellung vorhandener Stellenausschreibungen als Kachel- oder Listenansicht
    • Verknüpfung der Ausschreibung mit dem Karriereportal via Link
    • Verknüpfung zu Jobportalen wie z.B. Indeed, Stepstone, Monster, LinkedIn

Karriereportal

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Responsive Weboberfläche zur Anzeige am Bildschirm, auf Tablet oder Smartphone

  • mehr lesen Open or Close
    • Benutzerfreundliches Bewerbungsformular
    • Individuelle Karriereseite zur Unternehmensdarstellung inkl. Fotos & Videos
    • Responsive Weboberfläche zur Anzeige am Bildschirm, auf Tablet oder Smartphone

Bewerbereingang

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Jederzeit aktuellen Überblick zur Mitarbeitergewinnung

  • mehr lesen Open or Close
    • Übersicht externe Bewerber zu internen Kollegen
    • Übersicht zu Bewerbungen im laufenden Prozess
    • Darstellung vorhandener Stellenausschreibungen als Kachel- oder Listenansicht
    • Wichtige Eckdaten zur Bewerbung sofort im Blick

Kommunikation

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Nutzung vorkonfigurierter, professioneller Kommunikationen pro Status der Bewerbung

  • mehr lesen Open or Close
    • kontinuierlicher Kontakt zum Bewerber auf einfachem Weg
    • Information und Einbindung der Kollegen
    • optimierte Außendarstellung des Unternehmens durch hohe Qualität der Kommunikationen

Onboarding

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automatisierte Prozesse für ein einfaches und schnelles Onboarding

  • mehr lesen Open or Close
    • Geschützte Plattform (DSGVO-konform) für interne Weiterleitung von Bewerberdaten
    • Information und Einbindung der Kollegen ab Bewerbungseingang
    • Anpassung der mitgelieferten Standardprozesse bzw. Definition eigener Workflows bei Bedarf

#Fakt

Bewerber:innen erwarten eine relevante und informative Kommunikation und schnelle Reaktionszeiten.

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50% der Bewerber:innen brechen eine Bewerbung ab, wenn:

  •  mehr wie zwei Schritte oder Klicks notwendig sind
  •  eine Bewerbung nicht über mobile Endgeräte durchführbar ist
  •  das Erscheinungsbild kompliziert und altmodisch ist